<thead id="01zm9"><tt id="01zm9"></tt></thead>

<pre id="01zm9"><center id="01zm9"></center></pre>
  • <acronym id="01zm9"><strong id="01zm9"></strong></acronym>
    <pre id="01zm9"></pre>
    <table id="01zm9"></table>
    1. 普漲工資 穩定收入 共享改制成果

      2023年11月2日 13:18

      今年受國內外經濟形勢影響,化工行業整體疲軟,園區內能夠正常生產運行的企業寥寥無幾。公司經營效益也受影響下滑,績效工資保底發放,員工收入有所下降。為保持員工收入穩定,公司決定再次對薪酬進行調整,崗位工資普漲200元,早班費由5元提高到10元,夜班費由20元提高到30元,全年增加薪酬支出210萬元。

      公司從2019年開始了連續五年的薪酬調整提升。2019年開展薪酬改革,調整工資結構,績效工資保底額從50萬提高到了80萬元。2020年在受疫情嚴重影響的情況下,公司扭虧為盈后立即啟動了薪酬調整,普漲崗位工資、上調職務津貼和上漲浮動工資。到了2021年,在公司成立五十五周年改制五周年之際,公司再一次對薪酬進行了調整,普漲崗位工資、上調職務津貼和績效工資保底額從80萬提高到了100萬元,進一步減少了公司效益對員工收入的影響。2022年公司在由發放餐補改為免費就餐的同時,將餐補以生活補助的形式發放給員工,相當于普漲了200元工資。今年更是在公司經營性虧損的情況下,在其他化工企業降薪、停產的情況下,讓停產員工不下崗、有活干、干好活,逆勢普漲工資,穩定員工收入不降低,形成了鮮明的對比,讓員工享受企業改制成果,切實增強員工的獲得感、幸福感和歸屬感。

      除了薪酬待遇不斷提高,公司還不斷加強對骨干人員的培養。今年工作報告中提出了要在未來三年時間里,到公司建業60周年,引進30名本科學生,培養10名中管干部,聘任30名中高級技術骨干。

      為此公司出臺了《本科管培生培養暫行辦法》,對社招專業對口的本科生制定個人學習培養計劃,從入職開始就得到公司的關注,掌握本科生的學習成長動態,更好的幫助本科生快速成長成才。今年共提拔了10名中高級管理技術骨干,發現人才、留住人才、用好人才,不斷充實公司人才梯隊,做好人才儲備工作,為公司發展積蓄力量,共同為實現電化夢而努力奮斗。(王鑫)


      下一頁:公司榮獲“市級綠色工廠”榮譽稱號


      網站信息安全投訴電話:0537-7163111 投訴郵箱:yinjg@jnzydh.com

      版權?2020濟寧中銀電化有限公司 |魯ICP備2020037088號

      魯公網安備 37083002000085號

      久久久精品国产99国产精品_国产精品一级毛片无码_天天综合亚洲综合网站理论片_99热国产在线精品99